{"id":608,"date":"2018-11-12T11:11:16","date_gmt":"2018-11-12T10:11:16","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cdeallarmi.it\/?page_id=608"},"modified":"2018-11-12T11:11:16","modified_gmt":"2018-11-12T10:11:16","slug":"informativa-lavoratori-curriculum","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cdeallarmi.it\/?page_id=608","title":{"rendered":"Informativa Lavoratori – Curriculum"},"content":{"rendered":"

La presente informativa viene resa ai lavoratori del Titolare del trattamento ai sensi dell\u2019art. 13 GDPR 679\/16 \u201cRegolamento europeo sulla protezione dei dati personali\u201d.<\/p>\n

Identit\u00e0 del Titolare<\/strong>
\nIl Titolare di qualsiasi trattamento effettuato da C.D.E. DI RONCHETTO SALVANA DIEGO & C. SOCIETA’ IN NOME COLLETTIVO<\/strong>
\ncon sede legale e amministrativa in Corso Galileo Ferraris 11\/A 12100 CUNEO (CN)<\/strong>
\n\u00e8 RONCHETTO SALVANA DIEGO<\/strong>
\nIl Titolare del trattamento garantisce la sicurezza, la riservatezza e la protezione dei dati personali di cui \u00e8 in possesso, in qualsiasi fase del processo di trattamento degli stessi.<\/h6>\n
<\/h6>\n
Non \u00e8 stato designato il DPO.<\/h6>\n
<\/h6>\n
Fonte dei dati<\/strong>
\nI dati personali trattati sono forniti dagli interessati in occasione di:
\n– inoltro spontaneo o in seguito a ricerca del proprio curriculum;<\/h6>\n
\u00a0– colloqui di valutazione;<\/h6>\n
\u00a0– colloqui e accordi pre-assuntivi;<\/h6>\n
\u00a0– successiva applicazione di norme di legge, norme interne e procedure che disciplinano il rapporto di lavoro.<\/h6>\n
<\/h6>\n
Finalit\u00e0 del trattamento<\/strong>
\nI dati personali di cui sopra sono trattati per le seguenti finalit\u00e0:<\/h6>\n
– disbrigo di pratiche e adempimenti necessari per l’assunzione;<\/h6>\n
– tenuta ed aggiornamento dei libri obbligatori di matricola, di paga e registro infortuni;<\/h6>\n
– elaborazione per la corresponsione della retribuzione e per l\u2019anticipazione dei trattamenti economici per conto degli enti previdenziali ed assistenziali;<\/h6>\n
– verifica dell\u2019idoneit\u00e0 allo svolgimento delle mansioni e relative conseguenze;<\/h6>\n
– giustificazione e conteggio delle assenze per malattia e computo del relativo periodo di comporto;<\/h6>\n
– riconoscimento delle detrazioni di imposta per familiari a carico e dei relativi trattamenti di famiglia (assegno per il nucleo familiare e\/o trattamenti equipollenti);<\/h6>\n
– elaborazione delle retribuzioni;<\/h6>\n
– elaborazione e inoltro delle denunce retributive, contributive e fiscali;<\/h6>\n
– qualsiasi altro adempimento connesso con la gestione del rapporto di lavoro, in ogni sua forma e in ogni sua fase;<\/h6>\n
– iscrizione al sindacato, effettuazione della relativa trattenuta sindacale e conseguente versamento della stessa al sindacato indicato;<\/h6>\n
– rilascio di permessi per festivit\u00e0 religiose e manifestazioni di culto;<\/h6>\n
– compilazione di elenchi relativi all\u2019iscrizione al sindacato, alla carica sindacale e\/o allo svolgimento dell\u2019incarico di rappresentante dei lavoratori per la sicurezza;<\/h6>\n
– compilazione dei modelli di denuncia individuale della retribuzione annua (O1M), della certificazione dei compensi percepiti nell\u2019anno, certificazione della denuncia di infortunio sul lavoro;<\/h6>\n
– elaborazione e versamento degli oneri sociali, assicurativi, fiscali e di eventuali trattenute sindacali;<\/h6>\n
– adempimento di tutti gli obblighi legali e contrattuali, anche collettivi, connessi con il contratto di lavoro;<\/h6>\n
– gestione amministrativa e organizzativa del suo contratto di lavoro;<\/h6>\n
– sviluppo professionale e organizzativo;<\/h6>\n
– verifica e monitoraggio della modalit\u00e0 di esecuzione della prestazione lavorativa;<\/h6>\n
– rilevazioni di tipo statistico in merito alle cause delle assenze.<\/h6>\n
<\/h6>\n
Base giuridica del trattamento<\/strong>
\nI dati personali dei lavoratori e dei loro familiari sono lecitamente trattati, a seconda delle finalit\u00e0 sopra elencate, per una o pi\u00f9 delle seguenti condizioni:<\/h6>\n
– esecuzione di un contratto di cui l’interessato \u00e8 parte o esecuzione di misure precontrattuali adottate su richiesta dello stesso (es. elaborazione e pagamento retribuzioni e oneri sociali);<\/h6>\n
– adempimento di un obbligo legale al quale \u00e8 soggetto il titolare del trattamento (es. salute e sicurezza sul lavoro e sorveglianza sanitaria;<\/h6>\n
– perseguimento del legittimo interesse del titolare del trattamento (es. valutazione delle prestazioni).<\/h6>\n
<\/h6>\n
Destinatari dei dati<\/strong>
\nI dati personali trattati dal Titolare non vengono diffusi, ovvero non ne viene data conoscenza a soggetti indeterminati, in nessuna possibile forma, inclusa quella della loro messa a disposizione o semplice consultazione. Possono invece essere comunicati al personale dipendente del Titolare, ad altri collaboratori interni, ai consulenti, ad altri Enti o aziende riconducibili a C.D.E. DI RONCHETTO SALVANA DIEGO & C. SOCIETA’ IN NOME COLLETTIVO<\/strong>, sempre per le finalit\u00e0 indicate. Inoltre, possono essere comunicati ai soggetti legittimati ad accedervi in forza di disposizioni di legge, regolamenti, normative comunitarie e, nei limiti strettamente necessari, ai soggetti che, sempre per le medesime finalit\u00e0 di cui al punto 1. debbano fornire beni o prestazioni e servizi al Titolare, quali:<\/h6>\n
– Enti pubblici
\no INPS
\no INAIL
\no Direzione Territoriale del Lavoro
\no Sezioni Circoscrizionali per l\u2019impiego
\no Uffici fiscali<\/h6>\n
– Professionisti o societ\u00e0 di servizi, per l’amministrazione e la gestione aziendale o per l\u2019elaborazione delle paghe e degli oneri contributivi ai quali sia stato conferito incarico o mandato ad operare;<\/h6>\n
– Fondi o casse anche private di previdenza e assistenza;<\/h6>\n
– Studi medici, in adempimento degli obblighi in materia di igiene e sicurezza del lavoro;<\/h6>\n
– Societ\u00e0 di assicurazioni e Istituti di credito;<\/h6>\n
– Organizzazioni sindacali cui lei abbia aderito;<\/h6>\n
– Clienti o fornitori presso i quali i lavoratori debbano recarsi per svolgere le loro mansioni.<\/h6>\n
Inoltre, su specifica richiesta, ovvero con il consenso degli interessati, alcuni dati personali possono essere comunicati alle societ\u00e0 finanziare, banche o istituti di credito con i quali essi abbiano intrapreso operazioni di cessione del quinto dello stipendio o, pi\u00f9 in generale, di finanziamento, nonch\u00e9 a nidi e scuole d\u2019infanzia, scuole e istituti scolastici di ogni ordine e grado. Infine alcuni dei dati personali degli interessati (generalit\u00e0, fotografie, ruolo svolto presso il proprio datore di lavoro, note curriculari) possono, con il consenso degli interessati, essere diffusi mediante pubblicazione su siti Internet, notiziari, brochure, pubblicazioni e periodici, comunicati stampa, curati, pubblicati o fatti pubblicare dal Datore di lavoro. In particolare, i dati personali dei lavoratori saranno trattati anche da Studio Valmaggia Rosa, soggetto designato in qualit\u00e0 di Responsabile del trattamento, che fornisce il servizio di elaborazione delle retribuzioni, comprese tutte le denunce retributive, contributive e fiscali e qualsiasi altro adempimento connesso con la gestione del rapporto di lavoro, in ogni sua forma e fase.<\/h6>\n
<\/h6>\n
Trasferimento dei dati<\/strong>
\nIl Titolare del trattamento non trasferisce i dati personali in paesi terzi o a organizzazioni internazionali. Tuttavia, si riserva la possibilit\u00e0 di utilizzare servizi in cloud; nel qual caso, i fornitori dei servizi saranno selezionati tra coloro che forniscono garanzie adeguate, cos\u00ec come previsto dall\u2019art. 46 GDPR 679\/16.<\/h6>\n
<\/h6>\n
Conservazione dei dati<\/strong>
\nIl Titolare del trattamento conserva e tratta i dati personali per il tempo necessario ad adempiere alle finalit\u00e0 indicate. Successivamente, sono conservati per il tempo stabilito dal C.C. e dalle altre norme vigenti in materia di rapporto di lavoro e fiscalit\u00e0; ovvero solo per l\u2019eventuale perseguimento di legittimi interessi.<\/h6>\n
<\/h6>\n
Diritti dell\u2019interessato<\/strong>
\nCon riferimento agli artt. 15 \u2013 diritto di accesso, 16 – diritto di rettifica, 17 \u2013 diritto alla cancellazione, 18 \u2013 diritto alla limitazione del trattamento, 20 \u2013 diritto alla portabilit\u00e0, 21 \u2013 diritto di opposizione, 22 – diritto di opposizione al processo decisionale automatizzato del GDPR 679\/16, gli interessati esercitano i diritti scrivendo esclusivamente al Titolare del trattamento<\/strong> presso C.D.E. DI RONCHETTO SALVANA DIEGO & C. SOCIETA’ IN NOME COLLETTIVO<\/strong> all\u2019indirizzo sopra riportato, anche a mezzo email, specificando l\u2019oggetto della richiesta, il diritto che si intende esercitare e allegando fotocopia di un documento di identit\u00e0 che attesti la legittimit\u00e0 della richiesta.<\/h6>\n
<\/h6>\n
Revoca del consenso<\/strong>
\nCon riferimento all\u2019art. 7 del GDPR 679\/16, l\u2019interessato pu\u00f2 revocare in qualsiasi momento il consenso eventualmente prestato. Si evidenzia tuttavia che, ove non diversamente specificato, i trattamenti oggetto della presente informativa sono leciti e consentiti anche in assenza di consenso, in quanto necessari all\u2019esecuzione di un contratto di cui \u00e8 parte l\u2019interessato (art. 6, comma 1 lett. b GDPR 679\/16).<\/h6>\n
<\/h6>\n
Trattamento di dati sensibili<\/strong>
\nIn relazione all’esecuzione e alla gestione del rapporto di lavoro, il Titolare pu\u00f2 avere necessit\u00e0 di trattare dati che il GDPR 679\/16 definisce “sensibili” in quanto idonei a rilevare ad esempio: lo stato generale di salute (assenze per malattia, maternit\u00e0, infortunio), l’idoneit\u00e0 o meno a svolgere determinate mansioni (quale esito espresso da personale medico a seguito di visite mediche preventive, periodiche o no, ovvero richieste da lei stesso\/a); l’opinione politica, sindacale, le convinzioni religiose palesate mediante l’adesione ad
\norganizzazioni sindacali (assunzione di cariche, richiesta di trattenute per quote associative), a partiti politici, manifestata con la titolarit\u00e0 di cariche pubbliche elettive (richieste di permessi o aspettative) o con la richiesta di particolari permessi in occasione di festivit\u00e0 religiose fruibili per legge. Il trattamento dei dati sensibili \u00e8 consentito anche in assenza di consenso, in quanto necessario per assolvere obblighi ed esercitare diritti dei Titolari e degli interessati in materia di diritto del lavoro, sicurezza e protezione sociale, medicina del lavoro, valutazione della capacit\u00e0 lavorativa (art. 9, comma 2 lett. b e h GDPR 679\/16).<\/h6>\n
<\/h6>\n
Proposizione di reclamo<\/strong>
\nL\u2019interessato ha il diritto di proporre reclamo all\u2019autorit\u00e0 di controllo dello stato di residenza.<\/h6>\n
<\/h6>\n
Rifiuto al conferimento dei dati<\/strong>
\nIl conferimento dei dati personali \u00e8 obbligatorio per tutto quanto derivante dagli obblighi legali e contrattuali che disciplinano il contratto di lavoro. Pertanto, l’eventuale rifiuto a fornirli in tutto o in parte pu\u00f2 dar luogo all’impossibilit\u00e0 per il Titolare di dare esecuzione al contratto di lavoro o di svolgere correttamente tutti gli adempimenti, quali quelli di natura retributiva, contributiva, fiscale ed assicurativa, connessi con il contratto stesso. Il conferimento di ulteriori dati \u00e8 da ritenersi facoltativo. Tuttavia l\u2019eventuale rifiuto a fornirli, seppur legittimo, pu\u00f2 dar luogo a difficolt\u00e0 di natura amministrativa, organizzativa e di gestione dei lavoratori stessi, con possibile compromissione anche delle misure e disposizioni di sicurezza fisica, ambientale, informatica predisposte dal Titolare.<\/h6>\n
<\/h6>\n
Processi decisionali automatizzati<\/strong>
\nIl Titolare non effettua trattamenti che consistano in processi decisionali automatizzati.<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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